Direktansprache

Sie kennen die übliche Praxis der Personalsuche über öffentliche Stellenanzeigen und wissen um die Relation von Aufwand und Erfolg dieser Methode?
ACAT geht auch hier einen Schritt voraus auf mehrdimensionale Rekrutierungswege, denn in Zeiten des Fachkräftemangels und „War of Talents“ möchten qualifizierte Kandidaten gefunden werden, statt sich selbst anzubieten.

Daher hat sich in der Praxis die Direktansprache des geeigneten Kandidaten etabliert, um den passenden Kandidaten für Ihre Stelle zu gewinnen. Auch hier zeigt der Netzwerkgedanke seine Bedeutung in der Erschließung wertvoller Potenziale: eine kontinuierliche Kontakthaltung zu potenziellen Kandidaten, die darauf vertrauen, dass wir passgenau Kandidat und Vakanz zusammenführen.